在应用匈牙利法解决员工任务合理指派问题时,( )不是应当具备的约束条件。
被称为人力资源管理活动的纽带的是( )。
岗位分析的最终成果是制作出岗位说明书和( )。
( )是对组织中各类岗位某一专项事物或对某类员工的劳动行为、素质要求等所作的统一规定。
根据所说明对象的不同,可以对工作说明书进行分类,分类结果不包括( )。
以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是( )。
在应用匈牙利法解决员工任务合理指派问题时,( )不是应当具备的约束条件。
本题考查员工任务的指派方法。在应用匈牙利法,解决员工任务合理指派问题时,应当具备两个约束条件:(1)员工数目与任务数目相等;(2)求解的是最小化的问题,如工作时间最小化、费用最小化等。故本题选A选项。
多做几道
被称为人力资源管理活动的纽带的是( )。
岗位分析的最终成果是制作出岗位说明书和( )。
( )是对组织中各类岗位某一专项事物或对某类员工的劳动行为、素质要求等所作的统一规定。
根据所说明对象的不同,可以对工作说明书进行分类,分类结果不包括( )。
以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是( )。
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