职上网在线题库 > 人力资源管理师三级试题 > 专业能力 > 第四章绩效管理 > 绩效计划作为绩效管理...

绩效计划作为绩效管理的首要环节，与传统考评方式相比，其主要特征有（）。

A

绩效计划是一个双向沟通的过程

B

参与和承诺是制定绩效计划的前提

C

绩效计划是企业生产作业计划的基础

D

绩效计划是关于工作目标和标准的契约

E

绩效计划是上级主管对未来发展预测

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第一单元绩效计划的内容与实施

本题考查的是对绩效计划特征的掌握和理解。绩效计划具有以下主要特征：一、绩效计划是一个双向沟通的过程；二、参与和承诺是制订绩效计划的前提；三、绩效计划是关于工作目标和标准的契约。故本题选ABD选项。

多做几道

集体合同的内容包括（）。

A

劳动条件标准部分

B

一般性规定

C

实现目标的主要措施

D

过渡性规定

E

特殊性规定

政府劳动行政部门审核集体合同时。企业需报送的材料包括（）。

A

双方代表的身份证（复印件）

B

委托授权书

C

职工代表的劳动合同书

D

企业的营业执照

E

集体合同条款的必要说明

劳动合同管理制度的内容包括（）。

A

试用期考查办法

B

劳动合同续订的审批办法

C

集体合同草案的拟订、协商程序

D

劳动合同解除的审批办法

E

员工招收、录用计划的审批

劳动纪律的内容包括（）。

A

时间规则

B

职业培训

C

组织规则

D

员工发展

E

岗位规则

制定劳动纪律应当符合（）的要求。

A

内容合法

B

结构完整

C

严格履行定员制定程序

D

标准一致

E

有章可循、违章可究

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