题目

关于招聘评估时用到的指标,下列说法正确的是(  )。

A

成本效益评估是对招聘成本所产生的效果进行的分析

B

招聘收益与招聘成本的比值越大,说明招聘工作越无效

C

人员录用评估主要从信度、效度和公平程度三个方面进行

D

甄选环节的评估,主要是对采用的各种甄选方法的公平程度与效度的评估

E

甄选环节的评估,主要是对采用的各种甄选方法的信度与效度的评估

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第一单元招聘评估指标的统计分析,第二单元招聘活动过程的评估

本题考查员工招聘活动的评估。成本效益评估是对招聘成本所产生的效果进行的分析,它包括招聘总成本效益分析、招募成本效益分析、人员选拔成本效益分析、人员录用成本效益分析等。招聘收益与招聘成本的比值越大,说明招聘工作越有效。人员录用评估主要从录用比、招聘完成比和应聘比三个方面进行。甄选环节的评估,主要是对采用的各种甄选方法的信度与效度的评估。故本题选AE选项。

多做几道

集体合同的内容包括(  )。

A

劳动条件标准部分

B

一般性规定

C

实现目标的主要措施

D

过渡性规定

E

特殊性规定

政府劳动行政部门审核集体合同时。企业需报送的材料包括(  )。

A

双方代表的身份证(复印件)

B

委托授权书

C

职工代表的劳动合同书

D

企业的营业执照

E

集体合同条款的必要说明

劳动合同管理制度的内容包括(  )。

A

试用期考查办法

B

劳动合同续订的审批办法

C

集体合同草案的拟订、协商程序

D

劳动合同解除的审批办法

E

员工招收、录用计划的审批

劳动纪律的内容包括(  )。

A

时间规则

B

职业培训

C

组织规则

D

员工发展

E

岗位规则

制定劳动纪律应当符合(  )的要求。

A

内容合法

B

结构完整

C

严格履行定员制定程序

D

标准一致

E

有章可循、违章可究

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