题目

下列关于人力资源管理和传统人事管理的说法正确的有 ( )

  • A

    人力资源活动范围是“进、管、出”三环节

  • B

    传统人事管理注重管好、用好现有人力

  • C

    人力资源管理更加注重人才的培养、引进和人的潜能开发

  • D

    人力资源管理比传统人事管理幅度宽泛

  • E

    人力资源管理比传统人事管理深度加大

扫码查看暗号,即可获得解锁答案!

点击获取答案
B,C,D,E

人力资源管理比传统人事管理幅度宽泛:传统人事管理的活动范围是“进、管、出”三环节,而人力资源管理增加了人力规划、职业生涯设计、工作扩大化、工作丰富化、参与管理等新内容;人力资源管理比传统人事管理深度加大:传统人事管理注重管好、用好现有人力,做到适才适所,而人力资源管理更加注重人才的培养、引进和人的潜能开发,鼓励员工承担挑战一L生的I作,辅导员工制定个人发展计划,尽力为员工提供施展才华的机会和舞台。答案为BcDE。

多做几道

下列关于职业的说法正确的是( )

  • A

    职业是个体进入社会生活中获得的社会位置和劳动角色

  • B

    职业是从事某一专门工作和活动的社会分工

  • C

    职业是具有专门性、具体性、连续性、稳定性特征的社会活动

  • D

    劳动者从事某项社会职业上作,必定获得一定的报酬,并得到满足

  • E

    职业是参与社会分工,利用专门的知识和技能,刨造物质财富、精神财富,获得合理报酬,满足物质生活、精神生活的工作

(2014.10多30)在为新入职员工提供合理职业生涯发展规划时,可以将员工大致划分的类型有 ( )

  • A

    财务类人员

  • B

    营销类人员

  • C

    生产类人员

  • D

    研发类人员

  • E

    领导类人员

处于职业生涯中期的员工面临的问题有 ( )

  • A

    进取心、竞争力和职业能力明显下降

  • B

    随着年龄的增长,意识到自己的身体发生变化,甚至开始有衰老的感觉

  • C

    开始寻找新的生活目标

  • D

    工作颓废感日益强烈

  • E

    权力、责任和中心地位下降,角色发生明显变化

霍兰德提出的职业活动意义上的人格分类包括 ( )

  • A

    现实型

  • B

    调研型

  • C

    艺术型

  • D

    社会型

  • E

    传统型

施恩提出的几种职业锚的类型包括( )

  • A

    技术职能型职业锚

  • B

    管理型职业锚

  • C

    安全稳定型职业锚

  • D

    独立自主型职业锚

  • E

    创造性职业锚

最新试题

该科目易错题