忽略的目的在于 ( )
- A
增加台乎需要的行为的频率
- B
减少不合乎需要的行为的频率
- C
激励员工更加努力地工作
- D
减少无助于实现组织目标的员工行为的发生
忽略的目的在于 ( )
增加台乎需要的行为的频率
减少不合乎需要的行为的频率
激励员工更加努力地工作
减少无助于实现组织目标的员工行为的发生
强化增大合乎需要的行为的频率,而忽略减少以至最终消除不合手需要行为产生的频率。忽略的目的在于减少无助于实现组织目标的员工行为的发生;答案为D
多做几道
(2015.4单24)具有艺术型人格特征的人最适合选择的职业是 ( )
会计
律师
工程师
服装设计师
科技文章作者、技术发明者等属于 ( )
调研型
现实型
社会型
传统型
员工职业生涯的外部影响因素不包括 ( )
社会环境
组织环境
经济环境
机会和运气
人的职业生涯的起点是 ( )
职业准备期
职业选择期
职业适应期
职业稳定期
舒伯认为,“生涯”的发展以___为中心。 ( )
人
职业
职位
企业
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