以开发员工的素质为目的的测评是( )
- A
诊断性测评
- B
考核性测评
- C
开发性测评
- D
选拔性测评
以开发员工的素质为目的的测评是( )
诊断性测评
考核性测评
开发性测评
选拔性测评
开发性测评是以开发员工的素质为目的的测评。人的素质具有可塑性与潜
在性。有些人也许并不具备某方面的素质,但可能具有发展这方面素质的潜力。
如何发现这些人的潜力呢,这就是开发性测评的目的。答案为C
多做几道
(2015.4单24)具有艺术型人格特征的人最适合选择的职业是 ( )
会计
律师
工程师
服装设计师
科技文章作者、技术发明者等属于 ( )
调研型
现实型
社会型
传统型
员工职业生涯的外部影响因素不包括 ( )
社会环境
组织环境
经济环境
机会和运气
人的职业生涯的起点是 ( )
职业准备期
职业选择期
职业适应期
职业稳定期
舒伯认为,“生涯”的发展以___为中心。 ( )
人
职业
职位
企业
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