(2016.4单19)在预定的时间,通常是半年或一年,利用积累的记录,由主管与被测评者讨论相关事件,为测评提供依据。这种绩效考核方法称为 ( )
- A
行为观察法
- B
配对比较法
- C
关键事件法
- D
强制分布法
(2016.4单19)在预定的时间,通常是半年或一年,利用积累的记录,由主管与被测评者讨论相关事件,为测评提供依据。这种绩效考核方法称为 ( )
行为观察法
配对比较法
关键事件法
强制分布法
绩效考核方法中的关键事件法是指在预定的时间,通常是半年或一年之后,
利用积累的纪录,由主管者与被测评者讨论相关事件,为测评提供依据。答案为c
多做几道
(2015.4单24)具有艺术型人格特征的人最适合选择的职业是 ( )
会计
律师
工程师
服装设计师
科技文章作者、技术发明者等属于 ( )
调研型
现实型
社会型
传统型
员工职业生涯的外部影响因素不包括 ( )
社会环境
组织环境
经济环境
机会和运气
人的职业生涯的起点是 ( )
职业准备期
职业选择期
职业适应期
职业稳定期
舒伯认为,“生涯”的发展以___为中心。 ( )
人
职业
职位
企业
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