(2015,10单20)老陈在绩效考核中常用自己的思维方式和标准来衡量员工的言行。这种现象称为 ( )
- A
晕轮效应
- B
近因效应
- C
对比效应
- D
定势效应
(2015,10单20)老陈在绩效考核中常用自己的思维方式和标准来衡量员工的言行。这种现象称为 ( )
晕轮效应
近因效应
对比效应
定势效应
定势效应是指当考核者进行考核时,往往用自己的思维方式来衡量员工的言行,与自己的理想标准或个人特点相似的,就给予高分,否则就给低分。答案为D
多做几道
(2015.4单24)具有艺术型人格特征的人最适合选择的职业是 ( )
会计
律师
工程师
服装设计师
科技文章作者、技术发明者等属于 ( )
调研型
现实型
社会型
传统型
员工职业生涯的外部影响因素不包括 ( )
社会环境
组织环境
经济环境
机会和运气
人的职业生涯的起点是 ( )
职业准备期
职业选择期
职业适应期
职业稳定期
舒伯认为,“生涯”的发展以___为中心。 ( )
人
职业
职位
企业
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