以下关于薪酬等级数量的说法，错误的是 ( )
- A
等级越多，薪酬管理制度和规范要求越明确
- B
等级过多，容易导致薪酬管理僵化
- C
等级越少，薪酬管理制度和规范要求的灵活性越高
- D
等级过少，容易导致薪酬管理僵化
(2015.4单24)具有艺术型人格特征的人最适合选择的职业是 ( )
- A
会计
- B
律师
- C
工程师
- D
服装设计师
科技文章作者、技术发明者等属于 ( )
- A
调研型
- B
现实型
- C
社会型
- D
传统型
员工职业生涯的外部影响因素不包括 ( )
- A
社会环境
- B
组织环境
- C
经济环境
- D
机会和运气
人的职业生涯的起点是 ( )
- A
职业准备期
- B
职业选择期
- C
职业适应期
- D
职业稳定期
舒伯认为，“生涯”的发展以___为中心。 ( )
- A
人
- B
职业
- C
职位
- D
企业