简述帕森斯的职业一人员匹配理论。
简述职业生涯管理中组织的责任。
简述帕森斯的职业一人员匹配理论。
简述职业锚理论的基本观点。
分析说明题李晓，女，是某重点大学具有会计专业和市场营销专业双学位的毕业生，为人比较本分，做事认真仔细。由于不清楚自己适合什么类型的职业，目前正面临择业的困境。请结合李晓的个性特点和专业，帮她做一个职业发展设计。
简述员工职业生涯规划的影响因素。
题目
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答：职业人员匹配理论由美国波士顿大学的帕森斯教授提出，这是用于职业选择与职业指导的最经典的理论之一。1909年，帕森斯在《选择一个职业》一书中阐明职业选择的三大要素和条件：(1)应该清楚地了解自己的态度、能力、兴趣、智谋、局限和其他特征;(2)应清楚地了解职业选择成功的条件，所需要的知识，在不同职业工作岗位上所占的优势、不利和补偿、机会和前途;(3)上述两个条件的平衡。
帕森斯认为职业一人员匹配，主要分为两种类型：(1)条件匹配，即所需专门技术和专业知识的职业与掌握该种特殊技能和专业知识的择业者相匹配;(2)特长匹配，即某些职业需要具有一定特长的人。
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