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答：组织应做的工作包括：

(1)举办职业生涯研讨会。

(2)提供关于职业和工作机会的信息。

(3)制定职业生涯规划工作手册。

(4)提供职业生涯咨询。

(5)提供职业生涯发展路径。

此外，组织还应对职业生涯规划系统进行监督。

多做几道

简述职业生涯管理中组织的责任。

简述帕森斯的职业一人员匹配理论。

简述职业锚理论的基本观点。

分析说明题李晓，女，是某重点大学具有会计专业和市场营销专业双学位的毕业生，为人比较本分，做事认真仔细。由于不清楚自己适合什么类型的职业，目前正面临择业的困境。请结合李晓的个性特点和专业，帮她做一个职业发展设计。

简述员工职业生涯规划的影响因素。