扫码查看暗号，即可获得解锁答案！

答：一份完整的绩效计划应包括以下内容：

(1)绩效工作目标。工作目标是组织战略

与使命的具体化，其一般包含岗位工作目标、判断标准、时闻限度、绩效状况对部门/组织影响、可能的困难和障碍、提供的帮助和支持等主要特征。

(2)绩效发展目标。绩效实践过程对员工来说，既是一个任务完成的过程，也是一个人能力素质提升的过程，因此，在绩效计划制定过程中会包括一些以岗位工作为基础制定的超越性标准，通过上述标准的达成提升员工和组织的能力水平。

(3)绩效权重。绩效计划中，目标总是和特定的权重相结合，权重就是从组织视角出发对各类绩效目标重要性价值的评判和展示。给组织绩效目标赋权的过程既是一个明确要求的过程，也是一个展示组织价值取向的过程。