(2015.10论36)试述员工培训的基本步骤。
简述职业生涯管理中组织的责任。
简述帕森斯的职业一人员匹配理论。
简述职业锚理论的基本观点。
分析说明题李晓，女，是某重点大学具有会计专业和市场营销专业双学位的毕业生，为人比较本分，做事认真仔细。由于不清楚自己适合什么类型的职业，目前正面临择业的困境。请结合李晓的个性特点和专业，帮她做一个职业发展设计。
简述员工职业生涯规划的影响因素。
题目
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答：员工培训的基本步骤：
(1)培训需求分析：采用适当方法确定培训的需求。
(2)拟定培训计划：培训什么、培训谁、何时培训、在哪培训、谁来培训、怎样培训等。
(3)实施培训计划：根据计划进行培训。
(4)培训成果转化：将培训中学到的知识、技能等运用到实际工作中。
(5)培训效果评估：对培训效果进行评估。
多做几道
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