试述工作分析的相关概念。
简述职业生涯管理中组织的责任。
简述帕森斯的职业一人员匹配理论。
简述职业锚理论的基本观点。
分析说明题李晓,女,是某重点大学具有会计专业和市场营销专业双学位的毕业生,为人比较本分,做事认真仔细。由于不清楚自己适合什么类型的职业,目前正面临择业的困境。请结合李晓的个性特点和专业,帮她做一个职业发展设计。
简述员工职业生涯规划的影响因素。
试述工作分析的相关概念。
答:(1)工作要素。
工作要素是工作中不能再继续分解的最小活动单位。
(2)工作任务。
工作任务是由一个或更多工作要素组成,构成员工工作绩效中的逻辑和必要步骤的一种清晰活动,即工作活动中达到某一工作目的的要素集合。
(3)工作职责。
工作职责是由各项相关联的任务构成,可以是一项任务,也可以是多项任务组成。区分职责和任务总是不容易的,把任务看成是职责的子集可能对我们会有所帮助。
(4)职位。
职位是指某一时间内某一主体所担负的一项或数项相互联系的职责集合。
(5)职务。
职务是一组重要责任相似或相同的职位。
(6)职权。
职权是职位依法被赋予的某种权力,以保障履行职责,完成_工作任务。
(7)职系。
职系是指职责繁简难易、轻重大小,所需资格条件也并不相同,但工作性质却相似的所有职位集合。
多做几道
简述职业生涯管理中组织的责任。
简述帕森斯的职业一人员匹配理论。
简述职业锚理论的基本观点。
分析说明题李晓,女,是某重点大学具有会计专业和市场营销专业双学位的毕业生,为人比较本分,做事认真仔细。由于不清楚自己适合什么类型的职业,目前正面临择业的困境。请结合李晓的个性特点和专业,帮她做一个职业发展设计。
简述员工职业生涯规划的影响因素。
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