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答：(1)战略性人力资源管理代表了现代企业一种全新的管理理念。

(2)战略性人力资源管理是对人力资源战略进行系统化管理的过程。

(3)战略性人力资源管理是现代人力资源管理的发展的更高阶段。

(4)战略性人力资源管理对企业专职人力资源管理人员和直线主管提出了更高的要求。

多做几道

简述职业生涯管理中组织的责任。

简述帕森斯的职业一人员匹配理论。

简述职业锚理论的基本观点。

分析说明题李晓，女，是某重点大学具有会计专业和市场营销专业双学位的毕业生，为人比较本分，做事认真仔细。由于不清楚自己适合什么类型的职业，目前正面临择业的困境。请结合李晓的个性特点和专业，帮她做一个职业发展设计。

简述员工职业生涯规划的影响因素。