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答：美国著名的职业指导专家约翰·霍兰德在研究中发现，不同的人具有不同的人格特征，不同的人格特征适合从事不同的职业。由此，他指出人格(包括价值观、动机和需要等)是决定一个人选择何种职业的重要因素，并将人格与职业均划分为不同的六种类型，当属于某一人格类型的人选择了相应类型的职业时，即达到了匹配。

霍兰德从心理学、价值观理论出发，经过大量的职业咨询指导的实例积累，提出了职业活动意义上的人格分类，这包括现实型、调研型、艺术型、社会型、企业型、传统型六种基本类型。相应地，社会职业也分为上述六种基本类型。

多做几道

简述职业生涯管理中组织的责任。

简述帕森斯的职业一人员匹配理论。

简述职业锚理论的基本观点。

分析说明题李晓，女，是某重点大学具有会计专业和市场营销专业双学位的毕业生，为人比较本分，做事认真仔细。由于不清楚自己适合什么类型的职业，目前正面临择业的困境。请结合李晓的个性特点和专业，帮她做一个职业发展设计。

简述员工职业生涯规划的影响因素。