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答：360度绩效考核法也称为全方位考核法或立体考核法，它是一种从不同层面的人员中收集评价信息，从多个视角对员工进行考核的方法。

360度绩效考核法的优点在于它具有多个评价主体，同传统的一元主体相比具有更多的信息渠道，能全面地测评该员工的工作状况，也比较公正公平。但是，由于存在多个评价主体，可能会出现评价标准无法统一的情况，而且考核结果难以汇总。

多做几道

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