分析说明题背景资料：经过高考的激烈竞争，小李终于拿到了某高校的录取通知书，但高兴过后却对着录取通知书犯了难。原来小李想学会计专业，当时报考这所学校也是因为该校的会计专业是其拳头专业。但是由于生源火爆，小李被调剂到了该校的人力资源管理专业。他对着录取通知书迷茫不已：这个专业到底是做什么的啊?问题：请你根据所学知识向小李解释人力资源管理的概念及其主要活动内容。
人力资源管理是依据组织发展需要，对人力资源获取、整合、开发、利用等方面所进行的计划、组织、领导、控制，以充分发挥人的潜力和积极性，提高工作效率，实现组织目标和个人发展的管理活动。。调动人的积极性是人力资源管理永恒的主题。人力资源管理的主要活动有以下几方面：
(1)工作分析与工作设计。其主要内容为：了解工作分析的基本原理，熟悉工作分析的程序与方法，掌握工作分析与工作设计的基本内容和具体方法。
(2)人力资源规划。其主要内容为：了解人力资源规划的基本含义，熟悉人力资源战略规划与人力资源规划之间的关系，掌握人力资源需尜预测与人力资源供给预测的基本步骤与方法。
(3)招聘管理。其主要内容为：了解招聘的概念、原则，理解招聘的前提与流程，了解人员招募的主要渠道，了解人员选拔的概念，掌握人员选拔的过程及方法，熟悉人员录用的原则，了解人员录用需要注意的问题。
(4)员工素质测评。其主要内容为：了解人员素质测评的概念、作用、原理和原则，理解人员素质测评的实施步骤，掌握人员素质测评的方法。
(5)员工培训。其主要内容为：了解培训的概念、作用和理论，理解员工培训的内容，掌握培训步骤和方法。
(6)绩效管理。其主要内容为：了解绩效和绩效管理的概念、绩效管理理论的发展历程、绩效管理的作用，理解绩效管理的程序，掌握绩效评估的方法。
(7)薪酬管理。其主要内容为：了解薪酬的概念、构成和作用，理解薪酬水平与结构，掌握薪酬设计的原则和基本流程。
(8)员工职业生涯管理。其主要内容为：了解职业生涯管理的概念、作用和理论，理解职业生涯管理的内容，掌握进行职业生涯规划的步骤和方法。
多做几道
简述职业生涯管理中组织的责任。
简述帕森斯的职业一人员匹配理论。
简述职业锚理论的基本观点。
分析说明题李晓，女，是某重点大学具有会计专业和市场营销专业双学位的毕业生，为人比较本分，做事认真仔细。由于不清楚自己适合什么类型的职业，目前正面临择业的困境。请结合李晓的个性特点和专业，帮她做一个职业发展设计。
简述员工职业生涯规划的影响因素。
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