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答：(1)同外部其他类似企业(或类似岗位)相比较所产生的感受;

(2)员工对本企业薪酬体系分配机制和人才价值取向的感受;

(3)将个人薪酬和企业其他类似岗位(或类似工作量的人)的薪酬相比较所产生的感受;

(4)对企业薪酬制度执行过程的严格性、公正和公开性所产生的感受;

(5)对最终所得薪酬多少的感受。

多做几道

简述职业生涯管理中组织的责任。

简述帕森斯的职业一人员匹配理论。

简述职业锚理论的基本观点。

分析说明题李晓，女，是某重点大学具有会计专业和市场营销专业双学位的毕业生，为人比较本分，做事认真仔细。由于不清楚自己适合什么类型的职业，目前正面临择业的困境。请结合李晓的个性特点和专业，帮她做一个职业发展设计。

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