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(1)狭义的薪酬构成仅指经济性的薪酬，包括基本薪酬、绩效薪酬、激励薪酬及福利薪酬。激励薪酬也称可变薪酬，按照时间长短可分为短期激励薪酬和长期激励薪酬。绩效薪酬也称成就薪酬，常见的绩效薪酬形式有绩效加薪、一次性奖金和个人特别绩效奖。福利薪酬也称间接薪酬，福利分为法定福利和企业提供的各种自愿福利，法定福利主要包括社会保险、法定假日及劳动安全等，企业自愿福利有廉价住房、交通津贴、子女教育补贴等。

(2)全面薪酬主要包括两部分，既包括员工所得的货币性薪酬，又包括为员工创造良好的工作环境及工作奉身的内在特征、组织特征等所带来的非货币性心理收入和发展机遇等精神收益。全面薪酬由经济性薪酬(包括直接经济薪酬和间接经济薪酬)和非经济性薪酬构成。其中，直接经济薪酬包括基本工资、绩效工资、激励工资、职位消费和股票期权等。间接经济报酬主要包括生活福利、员工培训、带薪休假、保障计划和住房资助等。非经济性薪酬主要包括工作带来的成就感、趣味性、挑战性及工作环境的舒适便利等。