企业人才层次结构优化战略指( )
- A
企业管理层次所需的各级管理人才，应形成合理结构
- B
企业各种学科的人才之问应有一个合理的比例
- C
各个等级的职称人才比例合理化，向金字塔型结构优化
- D
由于执行企业管理职能工作的需要，应配备各种专业管理人才，并使他们相互匹配.形成合理结构
在企业所从事的某种战略经营领域里，由产业的五种竞争力量格局及企业主动选择的战略类型共同决定的制胜因素，称为 ( )
- A
决策变量因素
- B
成功关键因素
- C
克敌制胜因素
- D
战略关键因素
由企业中层经营单位领导者和各职能部门负责人为主体所组成的控制系统被称为（）
- A
业务控制系统
- B
战略控制系统
- C
作业控制系统
- D
间接控制系统
战略规划的重心是 ( )
- A
明确成功关键因素
- B
明确战略对象及要素
- C
确定战略体系
- D
确定战略控制的方式、方法手段
战略控制系统的控制重点是( )
- A
检查企业战略实施的总绩效
- B
预测企业战略实施的总绩效
- C
控制企业战略实施的总绩效
- D
预测和解决与外部环境有关的问题
由企业基层领导者为主体所组成的控制系统被称为（）
- A
战略控制系统
- B
业务控制系统
- C
间接控制系统
- D
作业控制系统