刚毕业的大学生先到销售部门任职,然后在生产部门和设计开发部门依次任职,表现不错的,提拔担任职能部门负责人的工作,在使用人才战略上,这属于( )
- A
岗位轮换使用战略
- B
台阶提升使用战略
- C
全能培养使用战略
- D
发挥个人优势使用战略
刚毕业的大学生先到销售部门任职,然后在生产部门和设计开发部门依次任职,表现不错的,提拔担任职能部门负责人的工作,在使用人才战略上,这属于( )
岗位轮换使用战略
台阶提升使用战略
全能培养使用战略
发挥个人优势使用战略
多做几道
在企业所从事的某种战略经营领域里,由产业的五种竞争力量格局及企业主动选择的战略类型共同决定的制胜因素,称为 ( )
决策变量因素
成功关键因素
克敌制胜因素
战略关键因素
由企业中层经营单位领导者和各职能部门负责人为主体所组成的控制系统被称为()
业务控制系统
战略控制系统
作业控制系统
间接控制系统
战略规划的重心是 ( )
明确成功关键因素
明确战略对象及要素
确定战略体系
确定战略控制的方式、方法手段
战略控制系统的控制重点是( )
检查企业战略实施的总绩效
预测企业战略实施的总绩效
控制企业战略实施的总绩效
预测和解决与外部环境有关的问题
由企业基层领导者为主体所组成的控制系统被称为()
战略控制系统
业务控制系统
间接控制系统
作业控制系统
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