工会与管理当局之间冲突的根源是( )
- A
人的放肆本性
- B
价值和利益的冲突
- C
基于本位的冲突
- D
争夺有限资源
工会与管理当局之间冲突的根源是( )
人的放肆本性
价值和利益的冲突
基于本位的冲突
争夺有限资源
组织中之所以发生大量冲突,是因为各个小群体的价值和利益不一致。工会与管理当局之间的冲突就是很好的例子,他们往往就增加工资的能力问题而发生争执,工会方面认为,既然公司的利润和销售额都已达到新的纪录,就有能力为工人增加工资,而管理当局则认为,增加了工资将减少每一股份的收入,这就使得公司很难有吸引潜在股东前来投资的机会。答案为B
多做几道
下列激励不属于自我激励的是( )
自我认识
自我呈现
自我管理
自我组织
下列理论不属于激励理论的是( )
内容型激励理论
过程型激励理论
管理方格理论
行为改造型激励理论
内容型激励理论也可称为( )
需要激励理论
需要层次理论
双因素理论
成就需要理论
操作性条件反射理论是由( )提出的。
巴甫洛夫
莱维特
泰勒
斯金纳
下列选项不属于惩罚手段的是( )
批评
降薪
开除
停职
最新试题
该科目易错题
该题目相似题