美国心理学家赫兹伯格把企业中影响员工工作积极性的因素概括为双因素理论,即激励因素和( )
- A
期望因素
- B
贡献因素
- C
保健因素
- D
心理因素
美国心理学家赫兹伯格把企业中影响员工工作积极性的因素概括为双因素理论,即激励因素和( )
期望因素
贡献因素
保健因素
心理因素
双因素理论是由美国心理学家赫兹伯格在1966年提出的,他将企业中影响自工工作积极性的因素,按其性质划分为两类,即起调动积极性作用的“激励因素”和只能消除或减少不满情绪的“保健因素”。
多做几道
可修复产品的失效,通常称为( )
故障
失效
不可靠
无效
(07年真题)为了防止在突然出现操作误差时系统继续运行。可靠性设计中常用的方法是( )
冗余技术
耐环境设计
故障检测设计
防误设计
平均修理时间的英文缩写是( )
MDT
MTTR
MTR
MTBF
为设备加润滑油、定期检查、日常维护属于( )
纠正性维修
预防性维修
定期维修
日常维修
(10年真题)在产品寿命周期中,被称为夭折期的是( )
早期失效期
可用寿命期
损耗期
晚期失效期
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