题目

简述职位分析的作用。

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(1)有利于制定科学的人力资源规划。
(2)有利于员工的选聘和录用。
(3)有利于员工的培训与发展。
(4)有利于科学评价员工的工作绩效。
(5)有利于设计出科学合理的薪酬和福利制度。

多做几道

《中华人民共和国反不正当竞争法》的主要要求是什么?

《产品质量法》规定的产品质量三包具体是指什么?

通用化

组合化

可靠性管理的内容包括哪些方面?

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