某公司从事出口贸易，有职工200人.因国际金融危机影响，订单锐减陷入困境，拟裁减职工25人，公司决定公布后，职工提出异议。下列说法缺乏法律依据的有 ( )
- A
职工甲认为公司裁减决定没有提前三十日向工会或者全体职工说明情况，无效
- B
职工乙认为公司没有进入破产程序，不能裁员
- C
职工丙认为其一家4口，有70岁老母10岁女儿，全家就我有工作，公司应当优先留用我
- D
职工认为其在公司销售部门曾连续5年评为优秀，对公司贡献大，公司不能裁减我
行政法律责任中的行政处罚的形式有 ( )
- A
罚款
- B
责令改正
- C
责令停产整顿
- D
吊销营业执照
下列属于违反我国《就业促进法》的行为有 ( )
- A
企业未提取职业教育经费的行为
- B
公共就业服务机构从事经营性职业中介活动，向劳动者收取费用的行为
- C
企业未按时足额缴纳社会保险费的行为
- D
企业录用女职工，在劳动合同中规定限制女职工生育内容的行为
根据法律规定，用人单位非法招用童工的.由劳动行政部门 ( )
- 【
向劳动者每月支付两倍的工资!#$%^立即与劳动者补订书面劳动合同!#$%^自用工之口起满1个月的次日至满1年的前一日向劳动者每月支付两倍的工资
- A
向劳动者每月支付两倍的工资
- A
责令用人单位安置和赔偿
- B
进行行政处罚
- B
立即与劳动者补订书面劳动合同
- C
自用工之口起满1个月的次日至满1年的前一日向劳动者每月支付两倍的工资
- C
给予行政处分
- D
依法追究刑事责任【答案】ABC3用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应( )
下列属于违反我国《工会法》的行为的是 ( )
- A
阻挠劳动者依法参加和组织工会
- B
阻挠上级工会帮助、指导劳动者筹建工会
- C
无正当理由调动依法履行职责的工会工作人员的工作岗位，进行打击报复
- D
劳动者因参加工会活动而被解除劳动合同
万某与某医院签订了从2013年9月至2016年9月的劳动合同，双方约定医院支付培训费等，万某的服务期限至合同期满，如果万某提前离职，需支付违约金3万元。2015年5月万某提出辞职，单位让其支付相关培训费并承担违约金。对于某医院的要求，下列表述正确的是（）
- A
万某与某医院的服务期约定形式是合法的
- B
某医院对万某进行了专门培训并支付了培训费用，有权要求万某支付违约金
- C
违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用
- D
万某合同期未满离职，需支付违约金，但支付数额不能突破相关法律限制，3万元的要求需要依法裁量