谷某2010年6月19日起任职于方达公司第二事业部门副总经理。2012年3月方达公司与艾斯克公司合并组成新的公司英琦公司。谷某仍在原工作场所、工作岗位工作。2014年6月30日劳动合同期满，双方不再续签劳动合同。根据提示，回答下列问题：（1）支付谷某经济补偿金时，其工作年限应计算为几年，为什么？（2）若谷某签订有竞业禁止协议，但未有竞业禁止期间的经济补偿约定，谷某履行了竞业禁止义务后，可要求用人单位支付经济补偿的标准是什么？（4分）（3）若谷某与公司在合同终止经济补偿问题上发生争议，人民调解委员会主持下就给付义务达成了调解协议，该协议的法律效力如何认定（2分）
正确答案：
（1）支付谷某经济补偿金时，其工作年限应计算为几年，为什么？（3分）11-教材上找不到正确答案
4年，非因本人原因到新的用人单位就职，工龄连续计算。（3分）
（2）若谷某签订有竞业禁止协议，但未有竞业禁止期间的经济补偿约定，谷某履行了竞业禁止义务后，可要求用人单位支付经济补偿的标准是什么？（4分）11-教材上找不到正确答案
可要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。上述月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。（4分）
（3）若谷某与公司在合同终止经济补偿问题上发生争议，人民调解委员会主持下就给付义务达成了调解协议，该协议的法律效力如何认定（2分）12-281
该协议具有合同效力。双方认为有必要的，可以共同向人民调解委员会所在地的基层人民法院申请司法确认，通过法院裁定获得强制执行效力。（2分）
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