柳某于2007年3月入职A公司工作，直至2010年12月31日双方劳动合同到期终止。2011年3月11日，柳某就其与A公司劳动争议纠纷一案向某区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求A公司支付其2009年度年终奖金。2012年2月23日，柳某又以要求A公司向其支付2010年度加班费为由再次向某区劳动争议仲裁委员会提出申请。根据提示，回答下列问题：（1）若柳某不服该仲裁结果，欲寻求司法救济，应当满足哪些条件？（2）若柳某主张其于2011年3月11日第一次向仲裁委提出仲裁申请后，仲裁时效中断，其所主张的2010年度的加班费未超过仲裁时效，是否应当支持该主张，为什么？（3）若柳某提出应由A公司提供考勤记录，以证明存在加班事实，仲裁庭应如何处理？
正确答案：
（1）若柳某不服该仲裁结果，欲寻求司法救济，应当满足哪些条件？12-288查看关联知识点
本案中柳某应当在收到仲裁裁决书之日起15日内，以A公司为被告，向A公司所在地的基层法院提起诉讼。（3分）
（2）若柳某主张其于2011年3月11日第一次向仲裁委提出仲裁申请后，仲裁时效中断，其所主张的2010年度的加班费未超过仲裁时效，是否应当支持该主张，为什么？12-289
不能支持其主张。加班费与年终奖金问题都是在柳某与A公司劳动合同终止后，可以基于此前二者之间存在的劳动合同关系而提出的诉讼请求。某仲裁时效期间都开始于2010年1月31日起算的1年内，不能适用仲裁时效中断的规定，所以2012年2月23日再次申请劳动争议仲裁已经超过仲裁时效。（3分）
（3）若柳某提出应由A公司提供考勤记录，以证明存在加班事实，仲裁庭应如何处理？12-287查看关联知识点
加班事实的存在应当由柳某证明。若其提出应当A公司提供考勤记录，仲裁庭应当要求其提供初步证据，证明公司存在有考勤记录制度和行为。（3分）
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