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　　答：(1)合法原则。合法原则，是指劳动争议处理机构在争议处理过程中要依据劳动实体法律和劳动程序法律制度采解决争议。这里的合法，包括四个层次：第一层次是符合劳动法律、法规的强制性规定;第二个层次是符合集体合同中的约定性规定;第三层次是符合劳动合同的约定性规定;第四层次指符合依法制定的企业内部规章，但它只对本企业的争议当事人具有效力。

　　(2)公正原则。公正原则，是指劳动争议处理机构在处理劳动争议的过程中应以事实为依据，以法律为准绳，忠于争议的客观事实真相，准确适用法律，秉公执法，正确处理劳动争议。

　　(3)及时处理原则。及时处理原则，是指劳动争议处理机构在处理劳动争议时，在不违反程序性规定的条件下，应当尽快处理劳动争议。这是因为劳动争议不同于一般的民事争议，劳动争议及时处理原则，在一定意义上，不仅维护了当事人的合法权益，也维护了正常的社会秩序，维护了国家的安定团结。

　　(4)调解原则。劳动争议调解原则，是指劳动争议处理机构在处理劳动争议时，根据自愿和合法的原则，以说服劝导的方式，促使双方在互谅互让的基础上达成协议，解决纠纷。调解原则，从根本上讲，是由劳动关系的性质决定的，因此，着重调解既县有程序正义，也具有实质正义。调解原则贯穿于劳动争议解决的各种程序之中。

　　(5)三方原则。三方原则，是指各类劳动争议处理机构的组织原则，即在劳动争议处理机构中，应当由雇主、职工和政府主管部门三方的代表参加处理劳动争议。实行三方原则是由于劳动争议关系不同于一般民事争议关系的特点所决定的。各国在各类劳动争议处理机构中普遍推行三方原则。三方原则在劳动争议程序法的体现，主要以权利争议与利益争议之划分为基础，并在不同的程序中予以构建。例如，法国的一审法院、上诉法院和最高法院所设立的劳工法庭或社会法庭，均由职业法官和工会、雇主组织各自选举的兼职法官所组成。