以法律的形式对公民和政府各自的权利与义务加以固定,依法行政,实现行政组织长治久安的目标。这种主张属于( )
- A
行政组织运行方式的人治观念
- B
行政组织运行方式的法治观念
- C
特殊关系的人际关系观念
- D
普遍关系的人际关系观念
以法律的形式对公民和政府各自的权利与义务加以固定,依法行政,实现行政组织长治久安的目标。这种主张属于( )
行政组织运行方式的人治观念
行政组织运行方式的法治观念
特殊关系的人际关系观念
普遍关系的人际关系观念
本题考查的知识点是行政组织运行方式的法治观念。行政组织运行方式的法治观念,可分为专制主义的法治观念和民主主义的法治观念。其中,民主主义的法治观念,主张将公民和政府各自的权利与义务用法律的形式加以固定,通过依法行政的方式推行政务; 以民主和法治的方式来调整人民内部的矛盾,实现行政组织长治久安的目标。
多做几道
人员编制上贯彻最低职位数量原则,机构设置中尽量减少不必要的行政层次,这体现了我国行政组织设置的( )
职能决定原则
统一原则
系统原则
效能原则
最早提出目标管理的是( )
西蒙
韦伯
德鲁克
帕金森
我国省级政府工作部门设立的批准机关是( )
国务院
省人大
省人大常委会
省政府
从1988年开始,我国行政组织改革的中心是( )
调动地方积极性
转变政府职能
精简机构
提高效率
行政组织编制管理中最大量、最经常的工作是( )
职能管理
机构管理
财政管理
人员编制管理
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