针对我国原干部人事管理制度中长期存在的端“铁饭碗”、缺乏生机的弊端所进行的改革是 ( )
- A
实行激励竞争机制
- B
实行新陈代谢机制
- C
实行法制化管理体制
- D
坚持中国特色的分类制度
针对我国原干部人事管理制度中长期存在的端“铁饭碗”、缺乏生机的弊端所进行的改革是 ( )
实行激励竞争机制
实行新陈代谢机制
实行法制化管理体制
坚持中国特色的分类制度
本题考查我国公务员制度对原干部人事制度的发展。实行激励竞争机制是
针对我国原干部人事制度管理中因长期存在端“铁饭碗”、坐“铁交椅”的陋习而缺乏生机和活力所进行的改革。故本题选A。
多做几道
我国公务员工资制度采用职务级别工资制始于 ( )
1956年
1985年
1993年
2006年
对因公致残及因公牺牲、因公死亡或病故后公务员给予的抚恤金等待遇属于( )
福利
保险
工资
奖励
协调公务员系统与外部系统分配关系的主要原则是 ( )
按劳分配原则
.正常增资原则
平衡比较原则
法律保障原则
对公务员在特殊劳动条件下或工作环境下付出额外劳动消耗和生活费支出所给予的适当补偿是 ( )
津贴
奖金
补贴
基本工资
对公务员在苦、脏、累、险岗位上工作给予的补助费用属于 ( )
奖金
补贴
岗位津贴
地区津贴
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