以下关于薪酬利益包的描述中，正确的是 ( )
薪酬利益包设计的目的是在一个竞争性劳动力市场的背景下，鼓励高水平的雇员工作绩效，同时又满足公平和公正的期望
薪酬利益包设计的目的是在一个无竞争的劳动力市场的背景下，鼓励高水平的雇员工作绩效，同时又满足公平和公正的期望
薪酬利益包设计的目的是在一个无竞争的劳动力市场的背帚下，鼓励一般水平的雇员工作绩效，同时又满足公平和公正的期望
薪酬利益包设计的目的是在一个竞争性劳动力市场的背景下，鼓励一般水平的雇员工作绩效，同时又满足公平和公正的期望
本题主要考查的知识点为薪酬利益包设计的目的。薪酬利益包设计的目的是在一个竞争性劳动力市场的背景下，鼓励高水平的雇员工作绩效，同时又满足公平和公正的期望。在制造业运营环境下，薪酬利益包会因工作类型、公司情况以及行业传统的不同而不同。
多做几道
决策的制定可以划分为 ( )
过程选择和基础体系结构设计
转化过程设计和基础体系结构设计
过程设计和基础体系结构设计
过程设计和过程选择
以下关于生产率的描述，正确的是 ( )
生产率是指从资金投入到产品产出的比率
生产率是指从输入到输出的转化效率
生产率是指从人力资源投入到产品产出的致率
生产率是指从投入和产出之间的比率
对于已经建立的系统，新的管理层会检查现有的设施设备，并需要思考的问题包括( )
与其他组织的类似过程相比，现有绩效的情况;如何能够重新开始需要做的事情;实施变革的程度
与其他组织的类似过程相比，现有绩效的情况;如何能够重新开始需要做的事情;变革可能对各个过程的影响
与其他组织的类似过程相比，现有绩效的情-兄;如何能够重新开始需要做的事情;实施变革的程度;变革可能对各个过程的影响
与其他组织的类似过程相比.现有绩效的情况;实施变革的程度;变革可能对各个过程的影响
以下关于组织目标的层级体系中各项的排序，正确的是 ( )
成本最小化、长期利润最大化、短期利润最大化、不确定性与风险计划、全面管理
成本最小化、短期利润最大化、长期利润最大化、不确定性与风险计划、全面管理
成本最小化、不确定性与风险计划、短期利润最大化、长期利润最大化、全面管理
成本最小化、不确定性与风险计划、全面管理、短期利润最大化、长期利润最大化
以下关于战略和组织设计的描述，正确的是 ( )
如果没有与其他的商业系统整合，柔性和快速响应并不能产生良好的组织绩效
即使没有与其他的商业系统整合，柔性和快速响应也能产生良好的组织绩效
业务再造追求组织过程作为一个整体.着重强调职能边界的作用
业务再造追求组织过程划分为诸多部门，着重强调职能边界的作用
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