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　　答：行为控制法，其包括：

　　(1)直接监督。管理者可以根据需要监督下属的行为，告诉他们哪些是合适的或不合适的行为，并采取纠正措施进行干预。此种方法管理成本高，不利于下属创造性的发挥。

　　(2)目标管理。目标管理是一种为提高效率而进行的系统化的目标设定过程，也是对下属实现特定组织目标或业绩标准、执行运营预算的能力进行评估的系统。

　　(3)行政控制。行政控制是一种由规则和标准操作程序组成的综合系统进行的控制，其目的是塑造和规范组织和员工个人行为。

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　　简述护理临床实习质量评价中对临床带教老师的检查评价。

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