题目

根据民事法律制度的规定,下列各项中,不属于可导致诉讼时效期间中断的情形是(      )。

A

义务人同意履行义务

B

权利人提起诉讼 

C

权利人向义务人提出履行请求

D

发生不可抗力致使权利人不能行使请求权 

扫码查看暗号,即可获得解锁答案!

点击获取答案
民事诉讼

        诉讼时效期间的中断,从中断、有关程序终结时起,诉讼时效期间重新计算:(1)权利人向义务人提出履行请求的(选项C);(2)义务人同意履行义务的(选项A);(3)权利人提起诉讼或者申请仲裁的(选项B);(4)与提起诉讼或者申请仲裁具有同等效力的其他情形。

        选项D,不属于诉讼时效期间的中断,因不可抗力而致使权利人不能行使请求权的,属于诉讼时效期间的中止事由。而诉讼时效期间的中止,是指在诉讼时效期间的最后6个月内,因不可抗力或者其他障碍致使权利人不能行使请求权的,诉讼时效中止,自中止时效的原因消除之日起满6个月,诉讼时效期间届满。

        故选D。

        【提示】中止主要由于客观原因而引起,相当于期限内的“暂停键”;中断主要由于主观原因引起,相当于“重启键”。

       

多做几道

养老金怎么计算退休领取金额()

A.月基本养老金=基础养老金+个人账户养老金。

B.月基本养老金=基础养老金*个人账户养老金。

C.月基本养老金=基础养老金-个人账户养老金。

D.月基本养老金=基础养老金/个人账户养老金。

个人所得税怎么计算()

A.应缴纳个人所得税=(个人扣除社保后的月工资-起征点5000元)*工资所在级别的税率-速算扣除数。

B.应缴纳个人所得税=(个人扣除社保后的月工资+起征点5000元)*工资所在级别的税率-速算扣除数。

C.应缴纳个人所得税=(个人扣除社保后的月工资-起征点5000元)*工资所在级别的税率+速算扣除数。

D.应缴纳个人所得税=(个人扣除社保后的月工资-起征点5000元)/工资所在级别的税率-速算扣除数。

残疾人保证金怎么计算()

A.应缴纳的保障金=(单位上年度在职职工总数×1.5%-已安排残疾职工人数)×本地区上年度职工年平均工资。

B.应缴纳的保障金=(单位上年度在职职工总数×1.5%+已安排残疾职工人数)×本地区上年度职工年平均工资。

C.应缴纳的保障金=(单位上年度在职职工总数×1.5%-已安排残疾职工人数)/本地区上年度职工年平均工资。

D.应缴纳的保障金=(单位上年度在职职工总数/1.5%-已安排残疾职工人数)×本地区上年度职工年平均工资。

用人单位应当自用工之日起(  )内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

  • A

    15日

  • B

    30日

  • C

    45日

  • D

    60日

赵某与甲公司于2018年1月1日签订了1年期的劳动合同,2018年7月1日,甲公司未按照合同约定向赵某支付工资,2019年1月1日,劳动合同终止。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定,赵某应当在规定时间之前申请劳动仲裁。该时间是( )。

  • A

    2019年1月1日

  • B

    2019年7月1日

  • C

    2020年7月1日

  • D

    2020年1月1日

最新试题

该科目易错题

该题目相似题