凯特琳是一家生产成型房屋霍比角公司的财务主管。年终将至,公司预测的盈利显著低于预期,向凯特琳报告的高级管理会计师安得烈负责年终盈利预测报告。为了降低成本,安德烈和凯特琳被要求参加一个委员会来审查作业,委员会选择了几个问题来强调立即改进盈余。安德烈已经被要求与采购部门一起工作来选择可以给予较低成本的供应商,同时保证采购质量。黑兹尔公司可以以低价提供许多关键的材料,但是公司的所有人与凯特琳有关。在进行成本节约分析后,安德烈建议选择黑兹尔公司作为新的供应商。凯特琳被要求审查目前在产房屋的百分比例的计算。凯特琳可以改变计算内容,这会直接影响公司的盈利性,凯特琳修改了计算和并将修改后补充报告递交给审计人员。IMA职业道德实践声明描述了责任的道德原则。确定一个与这个案例相关的责任例子()
向外部审计师披露所有必要和相关的信息
客观的提供信息和进行反馈
确保报告和报表的信息是准确的
没有偏见、歧视或偏爱地选择供应商
A公司在国外的分公司开设了多个账户,用于行贿当地官员以便获取业务,但是没有记录,以下哪个不属于FCPA()。
设立账户但是没有支付
要记录所有交易
要设立内部控制并记录交易
设立内部控制防范不道德行为
约瑟夫·克罗恩是量子融资有限公司董事长,曾指导过人力资源部来实施持续的职业道德培训。克罗恩认为这个培训至关重要,因为()。
如果公司行为不当可以减轻处罚
仅适用于低级别的员工可能的不道德行为
将保证不会发生不当行为
免除公司遭受不当行为控诉
朱莉是跨国电信企业黑泽尔顿制造公司的高级管理会计师。为了拓展海外业务,公司鼓励高级管理人员向外国官员支付钱款以赢得业务,这些款项被会计部分类为正常的佣金费用。朱莉最近质疑这些款项,因为这些是贿赂外国官员的费用。当朱莉与首席财务官讨论这些情况时,他说这些款项不是非法的,是预计在这些国家内要发生的费用。当所有的员工被雇佣时,他们需要签署公司的行为准则。此外,公司对所有员工提供年度道德培训并且要求每名员工都是服务经营目标,遵守道德标准。公司为员工向管理层汇报发现的问题提供了一个匿名的举报热线,朱莉认为她工作的公司是一个有道德文化的组织司。确定监控道德符合性的方法,在黑泽尔的案例中,这通常被称为人员绩效反馈循环()。
所有员工都必须阅读并签署公司的道德规范
提供一个道德问题的举报热线
基于对业务目标和道德标准的符合性来评价员工
员工完成年度职业道德培训
如果史密斯从一个特定的供应商购买计算机库存控制系统,他可以得到两张职业足球比赛的门票。史密斯应该采取哪些措施()。
审查公司关于接收供应商礼物的政策
拒绝与厂商进行任何进一步的交谈
如果票的价格低于50美元则签订合同
与董事会的审计委员会协商
最近,风扇俱乐部有限公司提交了一份明年的预算给管理层,预算中包括一种可充电风扇的新产品计划。新的风扇不仅比竞争对手的产品运行更长的时间,而且运行时也更安静。预算有关于实施积极的广告来支持销售目标的内容,因为市场对公司的可充电风扇新产品并不了解。一名管理会计业务成员与经销商“共享”了预算的内容。根据IMA的职业道德实践声明,以下哪项最能代表这种情况下的道德冲突()。
价格尚未建立,所以预期必须被管理
员工应避免披露机密信息
工作人员使得公司处于诉讼风险中
预算没有被批准,因此不能公开
确定哪些以下项目可以传递给员工企业的道德行为责任:I. 定义组织的价值观。II. 以身作则III. 交流合法的行为IV. 改进道德规范( )。
只有I, II和 III
只有I, II和IV
只有II和IV
只有I和 III
哪三个工具可用来衡量和提高道德?I. 人员绩效反馈循环II.审核手段III.举报热线IV. 员工培训()。
只有II和IV
只有I, II 和 IV
只有I和III
只有I, II和III
某公司管理会计人员了解公司处理有害产品,采用掩埋的方式处理会对周边居民环境带来污染,而且掩埋方式是要承担法律责任的。管理会计人员就告诉了他的上级,但是上级让他不要告诉其他人,并且让他不要再管此事。这名员工随后就和律师讨论,准备告诉相关部门。请问这名员工在什么情况下是遵守职业道德规范的()。
直接报告当地相关局
不要告诉,因为上级不让
该员工违背了职业道德规范保密原则
等律师确认该公司真得是违反了相关法规,然后才告知当地局
朱莉是跨国电信企业黑泽尔顿制造公司的高级管理会计师。为了拓展海外业务,公司鼓励高级管理人员向外国官员支付钱款以赢得业务,这些款项被会计部分类为正常的佣金费用。朱莉最近质疑这些款项,因为这些是贿赂外国官员的费用。当朱莉与首席财务官讨论这些情况时,他说这些款项不是非法的,是预计在这些国家内要发生的费用。当所有的员工被雇佣时,他们需要签署公司的行为准则。此外,公司对所有员工提供年度道德培训并且要求每名员工都是服务经营目标,遵守道德标准。公司为员工向管理层汇报发现的问题提供了一个匿名的举报热线,朱莉认为她工作的公司是一个有道德文化的组织司。确定萨班斯-奥克斯利法案406条款与黑泽尔顿制造公司案例有关的一个要求()。
该法案要求公司提供一个举报热线来举报道德问题
该法案要求职员参加维护道德的组织文化培训
该法案要求高级财务人员要遵循道德规范
该法案禁止美国公司向外国政府官员行贿