( )同时存在平级调动和晋升。
- A
双重职业路径
- B
网状职业生涯路径
- C
横向职业路径
- D
传统职业生涯路径
( )同时存在平级调动和晋升。
双重职业路径
网状职业生涯路径
横向职业路径
传统职业生涯路径
P301,网状职业生涯路径是一种建立在对各个工作岗位上的行为需求分析基础上的职业发展路径设计。
多做几道
以市场占有率影响产品的市场价格及供给情况时企业集团的( )。
“垄断”优势
无形资产优势
规模经济优势
分工协作优势
日本型的企业集团的母公司的职能不包括( ) 。
安排集团外的投资
决定集团成员的生产计划
在集团成员公司之间进行调整组合
决定成员公司领导层的人事问题
胜任特征模型中,( )对每个胜任特征的不同层次给出相应的描述。
层级式模型
簇型模型
盒型模型
锚型模型
将候选人逐一进行比较,评出优秀者的方法是( )。
配对比较法
综合选拔法
评价中心法
升等考试法
胜任特征( )主要应用于绩效管理。
层级式模型
簇型模型
盒型模型
锚型模型
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