（ ）是对组织中各类岗位某一专项事务或对某类员工劳动行为、素质要求等所作的统一规定。
- A
岗位评价
- B
工作分析
- C
岗位规范
- D
劳动制度
衡量收入差距最常用的指标是（ ）。
- A国民收入
- B基尼系数
- C人均GDP
- D需求弹性
劳动力市场的客体是（ ）。
- A劳动力资源
- B劳动者的劳动力
- C使用劳动者的企业
- D劳动者的所有者个体
劳动力市场的基本功能是（ ）。
- A
调节资源的配置
- B
决定就业量与工资
- C
解决生产什么的问题
- D
解决如何生产的问题
劳动力需求的自身工资弹性是（ ）变动对工资率变动的反应程度。
- A劳动力供给量
- B劳动力供给率
- C劳动力需求量
- D劳动力需求率
（ ）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。
- A
工资
- B
薪金
- C
奖金
- D
福利