下列关于员工对工作不满的反应的陈述不正确的是( )。
- A
对工作不满的员工更有可能缺勤和迟到
- B
对工作不满的员工更可能有偷窃行为
- C
对工作不满的员工更有可能表现出组织公民行为
- D
员工表现对工作的不满的最极端的后果之一是暴力行为
下列关于员工对工作不满的反应的陈述不正确的是( )。
对工作不满的员工更有可能缺勤和迟到
对工作不满的员工更可能有偷窃行为
对工作不满的员工更有可能表现出组织公民行为
员工表现对工作的不满的最极端的后果之一是暴力行为
此题主要是对工作满意度的影响后果知识点的考查。工作满意度会影响到以下几个方面:(一)工作绩效(二)离职率(三)缺勤和迟到(四)偷窃行为(五)暴力行为(六)组织公民行为
多做几道
下列关于工资支付的说法中,正确的是( )。
用人单位可以法定货币以外的其他形式支付劳动者工资
用人单位经与劳动者协商,可以每两个月支付一次工资
用人单位应在与劳动者约定的日期支付工资
用人单位支付劳动者的事假工资不得低于最低工资标准
下列节日中,全体公民放假的节日是( )。
妇女节
植树节
元宵节
端午节
李某大学毕业后在甲企业和乙企业各工作6年,去年年初,李某跳槽到丙企业工作,则李某今年可以享受()带薪年休假。
5天
10天
15天
30天
累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计( )个月以上的,该职工不再享受当年年休假。
1
2
3
4
关于用人单位代扣劳动者工资的说法,错误的是( )。
因劳动者本人原因给其他单位造成经济损失的,用人单位可以代扣赔偿款
人民法院判决要求代扣的抚养费,用人单位应当代扣
劳动者应缴纳的各项社会保险费用由用人单位代扣代缴
劳动者应缴纳的个人所得税由用人单位代扣代缴
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