关于职位说明书缩写注意事项的陈述,正确的是( )。
- A
职位说明书中描述职责时,语言应尽量具体,简明、避免歧义
- B
职位说明书中的工作规范是对现有任职者的素质描述
- C
职位说明书中的工作规范是对任职者的要求,而非对现有职位人员的要求
- D
职位说明书用语要符合法律条文,严禁种族、宗教、性别等各方面的歧视
- E
职位说明书要根据实际情况的变化而不断进行调整与修订,始终保证其时效性
关于职位说明书缩写注意事项的陈述,正确的是( )。
职位说明书中描述职责时,语言应尽量具体,简明、避免歧义
职位说明书中的工作规范是对现有任职者的素质描述
职位说明书中的工作规范是对任职者的要求,而非对现有职位人员的要求
职位说明书用语要符合法律条文,严禁种族、宗教、性别等各方面的歧视
职位说明书要根据实际情况的变化而不断进行调整与修订,始终保证其时效性
(一)编写工作描述时
(1)语言简洁明确,尽量具体,避免歧义。
(2)职权范围明确,避免任职者因职责混杂不清而无法顺利完成工作甚至相互推诿责任。
(二)编写工作规范时
(1)制定职位标准是用来规范任职者的,而不是让职位去适应任职者。
(2)用语要符合法律条文,严禁种族、宗教、性别、年龄、身体残疾方面的歧视。
(3)切记工作规范是对任职者的要求,而非对现有职位人员的要求。
(4)一般所列出的任职资格是履行工作职责的最低要求。
(三)其他
(1)在编写好职位说明书之后还应该及时与相关职位的工作人员及上下级沟通,核对内容并进行修订
(2)在应用的过程中应该遵循动态原则,根据实际情况的变化而不断对职位说明书进行调整与修订,始终保证其时效性。
多做几道
规范我国社会保险制度的法律、行政法规包括( )。
《社会保险法》
《社会保险费征缴暂行条例》
《失业保险条例》
《劳动合同法》
《工伤保险条例》
关于劳动合同试用期的说法,正确的是( )。
用人单位与劳动者可以随时约定试用期
劳动合同期限不满六个月不得约定试用期
以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期
试用期包含在劳动合同期限内
劳动合同仅约定试用期,试用期不成立
国家规定的用人单位职工名册的内容须包括劳动者的( )。
学历证书号码
联系方式
用工起始时间
家庭成员信息
劳动合同期限
用人单位招用人员的禁止行为包括( )。
提供虚假招聘信息,发布虚假招聘广告
扣押被录用人员的居民身份证和其他证件
招用未持相应工种职业资格证书的人员
招用无合法身份证件的人员。
要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物
关于用人单位使用超龄人员的说法,正确的有( )。
所谓超龄人员是指已经超过国家规定的退休年龄的人员
用人单位招用已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员,双方属手劳务关系
用人单位使用未开始依法享受基本养老保险待遇的人员,双方的关系为劳动关系
被用人单位聘用的务工农民,即使其超过法定退休年龄,其与用人单位之间产生争议也要按形成了劳动关系处理
用人单位使用未开始依法享受基本养老保险待遇的人员,双方的关系为劳务关系
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