关于招聘录用决策的说法,正确的是( )。
- A
正确决策与总的决策之比是衡量决策正确性的指标
- B
如果人事部门与用人部门在录用人选上产生分歧,应当录用人事部门确定的人选
- C
招聘经理们一般更关心错误拒绝的决策在总决策中所占的比例
- D
录用决策通常应在综合分析测评数据资料的基础上作出
- E
录用决策一旦作出,应该马上通知被录用者
关于招聘录用决策的说法,正确的是( )。
正确决策与总的决策之比是衡量决策正确性的指标
如果人事部门与用人部门在录用人选上产生分歧,应当录用人事部门确定的人选
招聘经理们一般更关心错误拒绝的决策在总决策中所占的比例
录用决策通常应在综合分析测评数据资料的基础上作出
录用决策一旦作出,应该马上通知被录用者
本题考查录用决策。正确决策与总的决策之比是衡量决策正确性的指标。人们一般将“错误接受”看得比“错误拒绝”更严重;招聘经理们一般更关心那些被聘用的人的成功与失败。录用决策应尊重用人部门的意见;录用决策一旦作出,应该马上通知被录用者。
多做几道
规范我国社会保险制度的法律、行政法规包括( )。
《社会保险法》
《社会保险费征缴暂行条例》
《失业保险条例》
《劳动合同法》
《工伤保险条例》
关于劳动合同试用期的说法,正确的是( )。
用人单位与劳动者可以随时约定试用期
劳动合同期限不满六个月不得约定试用期
以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期
试用期包含在劳动合同期限内
劳动合同仅约定试用期,试用期不成立
国家规定的用人单位职工名册的内容须包括劳动者的( )。
学历证书号码
联系方式
用工起始时间
家庭成员信息
劳动合同期限
用人单位招用人员的禁止行为包括( )。
提供虚假招聘信息,发布虚假招聘广告
扣押被录用人员的居民身份证和其他证件
招用未持相应工种职业资格证书的人员
招用无合法身份证件的人员。
要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物
关于用人单位使用超龄人员的说法,正确的有( )。
所谓超龄人员是指已经超过国家规定的退休年龄的人员
用人单位招用已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员,双方属手劳务关系
用人单位使用未开始依法享受基本养老保险待遇的人员,双方的关系为劳动关系
被用人单位聘用的务工农民,即使其超过法定退休年龄,其与用人单位之间产生争议也要按形成了劳动关系处理
用人单位使用未开始依法享受基本养老保险待遇的人员,双方的关系为劳务关系
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