企业进行基本薪酬制度设计时,常用的方法有( )。
- A
职位等级法
- B
职位分类法
- C
关键绩效指标法
- D
目标管理法
- E
记点法
企业进行基本薪酬制度设计时,常用的方法有( )。
职位等级法
职位分类法
关键绩效指标法
目标管理法
记点法
本题考查基本薪酬制度的设计方法,以职位为导向的基本薪酬制度的设计、以技能为导向的基本薪酬制度的设计,其中以职位为导向的基本薪酬制度的设计包括:职位等级法、职位分类法、记点法、因素比较法。以技能为导向的基本薪酬制度的设计包括:以知识为基础和以技能为基础的基本薪酬制度设计方法。关键绩效指标法和目标管理法属于绩效考核的方法。
多做几道
关于网络营销方式的说法,正确的有()。
病毒式营销利用的是用户口碑传播的原理
网络视频营销将电视广告与互联罔营销集于一身
SNS营销就是利用SNS网站的分享和共享功能,在六维理论的基础上实现的一种营销
BBS营销义称博客营销
网络直复营销是通过把传统的直销行为和网络有机结合,从而演变成了一种全新的、颠覆性的营销模式
从结构层次的角度,电子商务系统的框架结构包括( )。
物流层
客户关系层
网络层
信息发布(传输)层
一般业务服务层
电子货币的主要功能有()。
转账结算
储蓄
兑现
获利
消费贷款
与传统支付方式相比,电子支付的优势主要包括( )。
无风险
方便
快捷
高效
经济
促使电子商务产生的主要因素有( )。
经济全球化
实体店升级
信息技术革命
全球交通便利化
再工业化
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