根据双因素理论,让小李感到不满的主要因素是( )。
- A
工作目标设定的政策
- B
晋升
- C
别人的认可
- D
人际关系
根据双因素理论,让小李感到不满的主要因素是( )。
工作目标设定的政策
晋升
别人的认可
人际关系
激励因素是指成就感、别人的认可、工作本身、责任和晋升等因素,具备这些因素可以令员工满意,但不具备这些因素也不会招致员工的不满。保健因素是指组织政策、监督方式、人际关系、工作环境和工资等因素,具备这些因素只能使员工不产生不满情绪,但不能起到激励的作用。导致小李不满的属于保健因素中的组织政策。
多做几道
按照4000元月工资标准,王某依法每月缴纳基本养老保险费是( )。
40元
80元
160元
320元
关于劳动合同约定由甲公司给予王某社会保险补贴、公司不再为其缴纳社会保险费的说法,正确的是( )。
甲公司与王某的约定符合社会保险法的规定
甲公司与王某的约定符合劳动合同法的规定
甲公司与王某的约定不具有法律效力,双方应当依法补缴社会保险费
甲公司与王某的约定虽不具有法律效力,但双方可以不补缴社会保险费
如果甲公司应当依法支付王某解除劳动合同经济补偿,且王某XX的月工资始终是4000元,甲公司应支付经济补偿( )。
16000元
14000元
12000元
4000元
关于王某解除劳动合同的说法,正确的是( )。
甲公司于王某订立的劳动合同期限未满,王某不得要求解除劳动合同
王某提出解除劳动合同的理由符合劳动合同法规定
王某要求甲公司支付解除劳动合同经济补偿符合劳动合周法规定
甲公司于王某的约定是双方真实意思表示,应当受到法律保护
关于第三家公司报销一季MBA学费的说法,正确的是( )。
公司通过这种方式对员工进行了人力资本投资
这种规定增加了员工读MBA的人力资本投资成本
公司和员工共同分担了人力资本投资成本,同时共享了投资收益
报销一半学费后员工必须为公司工作3年的规定,有利于降低员工离职率
最新试题
该科目易错题
该题目相似题