根据马斯洛的需要层次理论,小李在工作中没有得到满足的需要是( )。
- A
生理需要
- B
安全需要
- C
尊重需要
- D
自我实现需要
根据马斯洛的需要层次理论,小李在工作中没有得到满足的需要是( )。
生理需要
安全需要
尊重需要
自我实现需要
美国社会心理学家马斯洛认为人类需要的强度并不都是相等的,他将人的需要由低到高分为五种类型:生理需要、安全需要、归属和爱的需要、尊重的需要以及自我实现的需要。其中,尊重的需要包括:①内在的尊重,如自尊心、自主权、成就感等需要;②外在的尊重,如地位、认同、受重视等需要。案例中,小李在工作中不被领导认可,属于没有得到尊重的需要。
多做几道
按照4000元月工资标准,王某依法每月缴纳基本养老保险费是( )。
40元
80元
160元
320元
关于劳动合同约定由甲公司给予王某社会保险补贴、公司不再为其缴纳社会保险费的说法,正确的是( )。
甲公司与王某的约定符合社会保险法的规定
甲公司与王某的约定符合劳动合同法的规定
甲公司与王某的约定不具有法律效力,双方应当依法补缴社会保险费
甲公司与王某的约定虽不具有法律效力,但双方可以不补缴社会保险费
如果甲公司应当依法支付王某解除劳动合同经济补偿,且王某XX的月工资始终是4000元,甲公司应支付经济补偿( )。
16000元
14000元
12000元
4000元
关于王某解除劳动合同的说法,正确的是( )。
甲公司于王某订立的劳动合同期限未满,王某不得要求解除劳动合同
王某提出解除劳动合同的理由符合劳动合同法规定
王某要求甲公司支付解除劳动合同经济补偿符合劳动合周法规定
甲公司于王某的约定是双方真实意思表示,应当受到法律保护
关于第三家公司报销一季MBA学费的说法,正确的是( )。
公司通过这种方式对员工进行了人力资本投资
这种规定增加了员工读MBA的人力资本投资成本
公司和员工共同分担了人力资本投资成本,同时共享了投资收益
报销一半学费后员工必须为公司工作3年的规定,有利于降低员工离职率
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