关于组织设计的说法，正确的是（ ）。
下列关于《劳动调解仲裁法》的规定的说法，正确的有（ ）。
在劳动争议诉讼活动中，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同和（ ）等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。
关于劳动争议仲裁举证责任的说法，正确的是（ ）。
下列适用于《劳动争议调解仲裁法》的有（ ）。
劳动争议调解遵循的原则是（ ）。
题目
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组织设计概述
本题考查组织设计概述。组织设计在形式上分为静态设计和动态设计，只对组织结构进行的设计称之为静态组织设计，同时对组织结构和运行制度进行的设计称之为动态组织设计。AB正确，C错误。现代的组织设计理论是动态的，同时关注组织结构设计和运行制度设计两个方面的研究。D正确。组织设计影响组织文化的形成，E选项正确。故本题选A、B、D、E选项。
多做几道
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- 履约保函的担保期限( )。 A.自发包人与承包人签订合同之日起，至签发工程移交证书日止 B.自发包人与承包人签订合同之日起，至工程竣工验收合格之日止 C.自提交履约保函之日起，至签发工程移交证书日止 D.自提交履约保函之日起，至工程竣工验收合格之日止
- 设计施工总承包合同文件，有①承包人建议;②专用合同条款;③价格清单。解释顺序是( )。 A.①③② B.②③① C.③②① D.①②③
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- 刑法分则中规定的“猥亵”属于（） A.主观的构成要件要素 B.记述的构成要件要素 C.规范的构成要件要素 D.消极的构成要件要素
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- 乌拉俄语是什么意思（ )。 A.你好 B.进攻 C.胜利 D.没有具体的意思，通常用作表达强烈情感的语气词。
该科目易错题
- 某城市决定从2017年8月1日起，把辖区内一著名风景区门票价格从32元提高到40元，已知该风景区2016年8月的游客为100000人次，2017年8月的游客比2016年8月减少了12%，则以弧弹性公式计算的该风景区旅游的需求价格弹性系数是（ ）。A0.57B0.48C1.1D2.08
- 企业之所以能够实行薄利多销策略，以下符合其理论基础的是（ ）。A商品的需求价格弹性系数大于1时，抬高价格使得销售收入增加B商品的需求价格弹性系数小于1时，抬高价格使得销售收入增加C商品的需求价格弹性系数大于1时，降低价格使得销售收入增加D商品的需求价格弹性系数小于1时，降低价格使得销售收入增加
- 能够用于判断两种商品或者服务是否具有替代关系或互补关系的指标是（ ）。A需求价格弹性B需求交叉弹性C供给价格弹性D需求收入弹性
- 假设一定时期内消费者的个人收入增加了20％，由此导致消费者对某商品的需求下降了12％，这在一定程度上可以说明该商品属于（ ）。A高档品B边际商品C低档品D必需品
- 关于影响需求价格弹性的因素，下列表述错误的是（ ）。A一种商品有许多相近的替代品，则需求价格弹性大B时间越短，商品的需求弹性越大C生活基本必需品的需求价格弹性小D一种商品的用途越多，它的需求弹性就越大
- 假设其他条件不变，当生产成本上升时，在坐标图上就表现为这种农产品的（ ）。A供给曲线将向左移动B需求曲线将向左移动C需求曲线将向右移动D供给曲线将向右移动
- 由于消费者收入和消费者偏好等因素的变化引起需求的相应变化，这种变化表现为（ ）。A需求量沿着既定的需求曲线进行B需求曲线的位移C需求曲线向右下方倾斜D供给曲线的位移
- 在其他条件不变的情况下，如果某产品需求价格弹性系数小于1，则当该产品价格提高时（ ）。A会使生产者的销售收入减少B不会影响生产者的销售收入C会使生产者的销售收入增加D生产者的销售收入可能增加也可能减少
- 关于影响供给价格弹性的因素，下列表述错误的是（ ）。A时间是决定供给弹性的首要因素B短期内供给弹性一般较小，在较长的时期内，供给弹性一般比较大C对农产品来说，短期内供给弹性几乎为零D用于生产某商品的投入品难以加入或脱离某种特殊行业．则供给富有弹性
- 市场供给力量与需求力量相互抵消时所达到的价格水平称为（ ）。A平均价格B理论价格C平准价格D均衡价格
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- 关于奥尔德弗的ERG理论的说法，正确的是（ ）。A它认为低层次需要的满足是高层次需要产生的先决条件B它是对马斯洛的五种需要层次的简单分类C它把需要分为基本需要和高级需要D它比马斯洛的五种需要层次理论更为灵活多变E它认为各种需要可以同时具有激励作用
- 雇用临时员工或劳务派遣人员的优点有（ ）。A具有较高的灵活性B使企业免除管理任务以及财务负担C降低企业的培训成本D向企业提供更多的解决问题的备选方案E为一部分员工提供了更多的自由休息时间
- 绩效考核后，组织可以通过对员工（ ）的交叉分析，将员工划分成安分型、贡献型、堕落型和冲锋型四种类型。A年龄、性别B人际关系C工作经验D工作态度E工作能力
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- 关于职业生涯锚的陈述，正确的是（ ）。A它产生于职业生涯中期阶段，以个体习得的工作经验为基础B它由个人能力、动机和价值观相互作用与整合而成C它可以根据各种测试提前进行预测D它并不是完全固定不变的E它产生于早期职业生涯阶段
- 培训与开发结束时的评估方法包括（ ）。A利用知识或技能测验来评定培训与开发的效果B利用调查表来征询受训人员对于培训与开发的改进建议C实地观察受训人员的工作实况来评估培训与开发的效果D记录培训与开发期间受训人员的出席情况E根据培训与开发活动的目标来评估培训与开发的效果
- 下列影响发达国家的女性，尤其是已婚女性的劳动力参与率稳定上升总体趋势的有（ ）。A女性的相对工资下降B女性的劳动力市场工作偏好发生变化C出生率下降D离婚率下降E工作机会增加
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- 下列适用于《劳动争议调解仲裁法》的有（ ）。A因确认劳动关系发生的争议B农村承包经营户与受雇人之间的纠纷C劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷D因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议E劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷
- 王某因追索工资与所在公司发生争议，遂向某法律工作者咨询。该法律工作者的下列观点中，符合法律规定的是（ ）。A王某应向其户口所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁请求B如王某对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼C如王某追索工资的金额未超过当地月最低工资标准12个月的金额，则对该争议的仲裁裁决为终局裁决D王某为解决争议既可以与公司协商，也可以向调解组织申请调解，还可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁E如王某向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应交纳仲裁费用