企业常常会利用不同劳动者的历史绩效水平，来预测求职者的未来生产率，这种做法很容易产生（）歧视。A统计性B雇主C工资D职-职上题库

动机的要素包括（）。

A

决定人行为的方向，即选择做出什么样的行为

B

努力的水平，即行为的努力程度

C

坚持的水平，即遇到阻碍时会付出多大努力来坚持自己的行为

D

以上都是

关于目标管理的说法，错误的是（）。

A

目标管理强调，应通过群体共同参与的方式，制定具体、可行且能客观衡量的目标

B

实施目标管理时，必须自下而上地设定目标，将组织的目标分解为各个相应层次的目标

C

目标管理包括目标具体化、参与决策、限期完成和绩效反馈四个要素

D

目标管理的实施效果有时候并不能符合管理者的期望

有心理学研究表明，出色经理人的成就需要、权力需要和亲和需要的特点是（）。

A

成就需要较低、权力需要较低、亲和需要较高

B

成就需要较低、权力需要较高、亲和需要较低

C

成就需要较高、权力需要较高、亲和需要较低

D

成就需要较高、权力需要较低、亲和需要较高

关于目标管理的说法，正确的是（）。

A

目标管理强调应通过群体共同参与的方式，制定具体、可行、且能客观衡量的目标

B

实施目标管理时，必须自下而上地设定目标

C

完整的目标管理包括目标具体化和参与决策两个要素

D

目标管理的实施效果总能符合管理者的期望

根据（），人们之所以努力工作，是因为他觉得这种行为可以在一定程度上达到某种结果，并且这种结果可以带来他认为重要的报酬。

A

强化理论

B

公平理论

C

期望理论

D

需要理论

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