职上网在线题库 > 人力资源管理师三级试题 > 专业能力 > 第四章绩效管理 > 以下关于强制分布法的...

以下关于强制分布法的表述，错误的是（）。

A

它按一定百分比，将被考评者强制分配到好中差等多个类别中

B

类别一般是五类，从最优到最差的具体百分比可根据需要确定

C

它能比较员工差异，并在诊断工作问题时提供准确可靠的信息

D

可避免考评者过分严厉或者过分宽容的情况发生，克服平均主义

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第二单元绩效考评方法及应用

本题考查的是对强制分布法的理解和掌握。强制分布法只能把员工分为有限的几种类别，难以具体比较员工差别，也不能在诊断工作问题时提供准确可靠的信息。故本题选C选项。

多做几道

被称为人力资源管理活动的纽带的是（）。

A

制度规划

B

人力资源规划

C

战略规划

D

工作岗位分析

岗位分析的最终成果是制作出岗位说明书和（）。

A

培训制度

B

岗位规范

C

工资制度

D

考勤制度

（）是对组织中各类岗位某一专项事物或对某类员工的劳动行为、素质要求等所作的统一规定。

A

岗位分析

B

工作说明书

C

岗位规范

D

劳动说明书

根据所说明对象的不同，可以对工作说明书进行分类，分类结果不包括（）。

A

岗位工作说明书

B

部门工作说明书

C

公司工作说明书

D

行业工作说明书

以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是（）。

A

二者的应用范围相同

B

二者的计量单位不同

C

二者的内涵完全一致

D

劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”“工日”

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