平衡计分卡的提出者是 ( )
- A
罗伯特.卡普兰和大卫·诺顿
- B
福莱·诺格和伯恩斯
- C
罗伯特·卡普兰和福莱·诺格
- D
大卫·诺顿和伯恩斯
平衡计分卡的提出者是 ( )
罗伯特.卡普兰和大卫·诺顿
福莱·诺格和伯恩斯
罗伯特·卡普兰和福莱·诺格
大卫·诺顿和伯恩斯
平衡计分卡是20世纪90年代初由哈佛大学商学院的罗伯特·卡普兰和大
卫·诺顿两位教授在总结了12家大型企业绩效管理系统的成功经验的基础上共同
提出的一种全新的组织绩效管理方法。答案为A
多做几道
(2015.4单24)具有艺术型人格特征的人最适合选择的职业是 ( )
会计
律师
工程师
服装设计师
科技文章作者、技术发明者等属于 ( )
调研型
现实型
社会型
传统型
员工职业生涯的外部影响因素不包括 ( )
社会环境
组织环境
经济环境
机会和运气
人的职业生涯的起点是 ( )
职业准备期
职业选择期
职业适应期
职业稳定期
舒伯认为,“生涯”的发展以___为中心。 ( )
人
职业
职位
企业
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