(2014 10单24)为了帮助员工处理好职业发展问题,直线经理需要扮演四种角色:教练、评估者、顾问和推荐人。下列选项中最能体现直线经理扮演教练角色的是 ( )
- A
提供选择、协助设置目标、提出建议
- B
发现问题,倾听确定需求、详细界定这些需求
- C
绐出反馈、明确公司标准,确定工作职责、确定公司需求
- D
与职业生涯管理资源联系、追踪职业生涯管理规划执行情况
(2014 10单24)为了帮助员工处理好职业发展问题,直线经理需要扮演四种角色:教练、评估者、顾问和推荐人。下列选项中最能体现直线经理扮演教练角色的是 ( )
提供选择、协助设置目标、提出建议
发现问题,倾听确定需求、详细界定这些需求
绐出反馈、明确公司标准,确定工作职责、确定公司需求
与职业生涯管理资源联系、追踪职业生涯管理规划执行情况
为了帮助员工处理好职业发展问题,直线经理需要扮演四种角色:教练、评估者、顾问和推荐人。扮演教练角色的责任是发现问题,倾听确定需求、详细界定这些需求。选项A体现直线经理扮演的角色是顾问;选项c体现直线经理扮演的角色是评估者;选项D体现直线经理扮演的角色是推荐人。答案为B
多做几道
(2015.4单24)具有艺术型人格特征的人最适合选择的职业是 ( )
会计
律师
工程师
服装设计师
科技文章作者、技术发明者等属于 ( )
调研型
现实型
社会型
传统型
员工职业生涯的外部影响因素不包括 ( )
社会环境
组织环境
经济环境
机会和运气
人的职业生涯的起点是 ( )
职业准备期
职业选择期
职业适应期
职业稳定期
舒伯认为,“生涯”的发展以___为中心。 ( )
人
职业
职位
企业
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