组织行为学的研究目的是提高------人的行为的能力,以提升工作绩效及员工满意度。 ( )
- A
协调、领导及控制
- B
引导、组织及管理
- C
预测、引导及控制
- D
计划、领导及组织
组织行为学的研究目的是提高------人的行为的能力,以提升工作绩效及员工满意度。 ( )
协调、领导及控制
引导、组织及管理
预测、引导及控制
计划、领导及组织
组织行为学的研究目的是在掌握一定组织中人的l心理和行为规律的基础上,提高预测、引导、控制人的行为的能力,特别是要采取相应的措施,变消极行为为积极行为,以实现组织预期的目标,取得最佳的工作绩效,同时提升员工的满意程度。答案为C。
多做几道
下列激励不属于自我激励的是( )
自我认识
自我呈现
自我管理
自我组织
下列理论不属于激励理论的是( )
内容型激励理论
过程型激励理论
管理方格理论
行为改造型激励理论
内容型激励理论也可称为( )
需要激励理论
需要层次理论
双因素理论
成就需要理论
操作性条件反射理论是由( )提出的。
巴甫洛夫
莱维特
泰勒
斯金纳
下列选项不属于惩罚手段的是( )
批评
降薪
开除
停职
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