激励频率的高低是由一个工作周期里()决定的。( )
- A
激励次数的多少
- B
激励程度的大小
- C
奖赏标准的高低
- D
惩罚标准的高低
激励频率的高低是由一个工作周期里()决定的。( )
激励次数的多少
激励程度的大小
奖赏标准的高低
惩罚标准的高低
激励频率的高低是由一个工作周期里激励次数的多少所决定的。激励频率与激励效果之间并不完全是简单的正比关系。在某些特殊的条件下,二者成反比关系。答案为A
多做几道
下列激励不属于自我激励的是( )
自我认识
自我呈现
自我管理
自我组织
下列理论不属于激励理论的是( )
内容型激励理论
过程型激励理论
管理方格理论
行为改造型激励理论
内容型激励理论也可称为( )
需要激励理论
需要层次理论
双因素理论
成就需要理论
操作性条件反射理论是由( )提出的。
巴甫洛夫
莱维特
泰勒
斯金纳
下列选项不属于惩罚手段的是( )
批评
降薪
开除
停职
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